Här hittar du inlägg, artiklar och diskussioner om personlighetsbedömning inom arbetslivets psykologi.
Fördjupad förståelse för en individs styrkor, utvecklingsområden, drivkrafter adderar värde i rekryteringsprocesser – i urvalsbedömningar men också i ”onboarding” processen och i den personliga utvecklingen.
Det kan hjälpa chefer att bättre förstå sina medarbetare och hur de kan coacha dem, och chefer att förstå sig själva och hur de kan använda sin personlighet för att utvecklas i sitt ledarskap.
Också i arbetslivet är fördjupad förståelse av individen – sig själv eller en annan – och vad som ligger bakom ett beteende, en värdefull insikt som frigör psykisk energi och leder till problemlösning och utveckling.
